会社買収された社員はいったいどうなるのか？ リストラ？ 退職？

今後、日本企業のM&Aや会社買収は、増加する傾向にあります。
買収された会社で働いている社員にとってM&Aは大きなインパクトがあるできごとで、自身の待遇や仕事内容がどう変わるのか不安に思うことも多いはずです。
今回は、会社買収されたとき、そこで働く社員の周りでどんな変化が起こるのか見ていきましょう。
基本的には買収先の会社次第
買収された会社の社員の扱いは、基本的には買収先の会社の考え方によって変わってきます。
良いとこ取りで社員へのメリットが大きい場合もありますし、反対にデメリットが発生する場合もあります。
条件はお互いの会社間で事前に話し合われ合意によって決められますが、その内容は双方の力関係、対外的な企業価値、経営陣同士の関係性など、さまざまな要素に左右されます。
会社買収されたことで、人員整理を不安に思う社員が多くいますが、買収の大きな理由の一つには人材獲得があり、買収した会社の社員に適切な処遇を用意して活躍してもらうことはM&Aを成功させる大事な要件です。
合併に乗じた過剰な人員整理は法的リスクも伴いますから、よほど正当な理由がなければ実行されることはありません。
買収された会社の社員の待遇は、必ずしも買収先から一方的に押しつけられるわけではなく、あくまでお互いの考え方と合意内容によって変わってくるのです。
会社買収方法によって待遇に差がでる可能

リンク元