従業員に「働く場所の自由化」を認めるべきか – HBR.org翻訳マネジメント記事

働き方がどんどん多様化するなか、在宅勤務（WFH）を推進する企業は増えている。最近では働く場所を自宅に限定せず、どこで働いてもかまわないWFA（work from anywhere）制度を導入し始めた組織もある。ただ、従業員はリモートワークを希望する一方、雇用者からすると不安に思うこともあるだろう。本稿では、WFA制度がもたらす成果に加えて、企業がリモートワークを実施する際の注意点を示す。
Source: ハーバード

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