終身雇用のない社会で労働者は「勝手に育っていくしかない」就活アウトロー採用のトークイベント開催

登壇した三人。左から坂本さん、曽和さん、若新さん
「就活アウトロー採用」を実施するキャリア解放区は7月17日、都内でイベント「『就活アウトロー採用』から見えてくる終身雇用崩壊後の新卒採用、働き方とは？」を開催した。企業の人事担当者や経営者らを対象に開かれたイベントでは、アクセンチュアでマネジングディレクターを務める坂本啓介さん、人材研究所所長の曽和利光さん、慶應義塾大学特任准教授の若新雄純さんによるトークセッションが開かれた。
就活アウトロー採用とは、就活のバカバカしさに就活をやめた若者を対象にした就職サービス。29歳までの就業経験のない若者なら第二新卒や中退者も参加できる。
トークセッションでは、「素の自分」と「仮面」をキーワードに、終身雇用崩壊後の労働環境について議論が交わされた。
新卒の育成機能は企業に残る　課題は「40代、50代以降の学び直しをどこが担うか」

Source: キャリコネ

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