ダイバーシティやインクルージョンの重要性を頭では理解できていても、それを実践するのは容易ではない。人はそもそも、自分と似通ったバックグラウンドを持つ相手を高く評価しがちである。みずからのバイアスを認め、それを意識的に回避しなければならない。筆者は、採用時に有効な6つの戦略を示す。
Source: ハーバード
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採用面接で人種や性別によるバイアスを回避する方法 – HBR.org翻訳マネジメント記事
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