誰しも自分の価値観を大切にして、自分らしく働きたいと思っていることだろう。興味深いことに、筆者らの調査によると、「仕事をしているときの自分」と「仕事をしていないときの自分」のアイデンティティが一致していると感じる人は、不正やごまかしを働く可能性が低いことが判明した。本記事では、アイデンティティを統合させる4つの方法を示す。
Source: ハーバード
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社員が「自分らしく」働ける職場は不正が起きにくい – HBR.org翻訳マネジメント記事
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