日本旅行の内々定誤送信。不幸中の幸いではないか？

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日本旅行が、採用活動に応募した4万人を超える学生に対して、内々定の通知を誤って送信したことがニュースになっている。
採用活動に応募した4万人を超える学生に対して、担当者が誤って内々定の通知をメールで送信したとされている。
どの会社の就職ナビを使用していたかわからないが、就職ナビはかなり細かく設定ができるようになっている。
たとえば、100名定員の会社説明を開催するとしよう。有名大の学生以外に参加させたくなければ、希望する大学以外の学生がエントリーできないように設定することが可能である。
ところが、これをやり過ぎると、5ちゃんのような匿名掲示板などに書かれてしまう。消費財メーカーだと企業のイメージダウンにつながる。このような場合には、有名大の学生90％、それ以外の学生10％程度にしておけば、それ以外の学生もエントリーできることから多少のカムフラージュが可能になる。
人気企業でなくても上場企業であればエントリーが殺到する。採用数に関わらず、人事担当者は数名が一般的だろう。仮に2名として1万人のエントリーシートを読むのにどの程度の時間がかかるのだろうか。1万人のESを採点するには41日かかる。1ヶ月の稼動を20日とするなら、2ヶ月はかかる勘定になる。結局は大学名でスクリーニングせざるをえない。
ところが、学生は大切なお客様だから、学歴差別が存在することを公にはで

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