スポンサーリンク ブログは起業できるくらい稼げるのか聞いてみた結果・・衝撃の事実が!! 「終身雇用」はなぜ、日本社会に定着したのか? 「人材育成」の正体とは 経済ニュース 2019.06.05 最近の投稿 【30〜40代男性の富裕層向け】高級バーバー(理容室)でリアルプロモーション LINE公式アカウントと自社アプリ何が違う?販促の目的別に活用方法を解説! 【20代~40代女性向け】国内最大級のライフスタイルメディア「キナリノ」 関東圏主婦に届く!ESSE×フジ「ノンストップ」雑誌・TV・Webでリーチ拡散! 日本の年齢別人口推移(1920-2070) プロプライエタリデータのAI統合がキー、生産性と競争優位の深掘り 看護師が集まらないと嘆くなら、絶対に導入した方がいい採用マーケティング 技術の未活用:会議はまだまだ進化する – 1.1.1. 現代の会議の問題 – 1.1. 会議の現状と問題点 – 序章:会議の未来を描く – 書籍:見える化で変わる会議(原稿執筆中) Microsoft taps Sanctuary AI for general-purpose robot research Substack now lets writers paywall their ‘Chat’ discussion spaces 5月、経団連の中西宏明会長やトヨタ自動車の豊田章男社長が相次いで日本における終身雇用制度の継続が難しいとの認識を示し、雇用慣行の見直しを呼びかけた。これはもはや、日本産業界の終身雇用に対する「終末期宣告」と認識すべきだろう。「善悪の二極化」は危険 終身雇用の継続が難しい。これは何も今になって分かった話ではない。数年ないし十数年前から状況に気付いた経営者や従業員は大勢いただろう。ただタブー化されSource: グノシー経済リンク元
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