スポンサーリンク ブログは起業できるくらい稼げるのか聞いてみた結果・・衝撃の事実が!! 3メガバンクが人事制度を大刷新、それでも残った「2つの壁」とは 経済ニュース 2019.05.07 最近の投稿 #197 無償化の前に学校給食のために投資してほしいこと 知財担当者による明細書チェックのすすめ Marketing vs Promotion 12月26日 (木) 人口動向 2023年出生数 70万人割れが確定的という試算 2022年 健康寿命は この3年 横這いの推移 なぜ天才は「当たり前」を疑うのか? システム思考が導く革新の法則 フェリシモ 市橋邦弘氏「しあわせの総量を最大化するため、事業を通じて価値を共創し続ける」 独立の怖さを断ち切る:ひとり社長が知るべき資金繰りとリスクヘッジ【2万2,350文字】 手帳と自己理解で実現するウェルビーイングな人生 「税は財源ではない」は正しいのか?? 1/29・2/2、経営者・支援者の思いを感じてください✨ 『週刊ダイヤモンド』5月11日号の第1特集は「人事大激変~あなたの評価、給料が危ない~」。かつての社内エリート集団、人事部がピンチに立たされている。欲しい人材の採用難や働き方改革法への対応に忙殺されており、戦略的な人事戦略を遂行できなくなっているのだ。人事部の機能不全は、われわれ働き手である社員の評価、給料にもダイレクトに影響してしまう。人事大激変は働き手の自立をももたらすシビアのものになるだろうSource: グノシー経済リンク元
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