チームワークという言葉は誤解されていないだろうか。和気あいあいと働くことだと思われている節があるが、それは解決すべき問題を見過ごしている、あるいは先送りしているにすぎない。創造的なチームは緊張感にあふれ、生産的な対立が常態化している。メンバー間の対立を回避するのではなく、対立はあるべきものとして捉える、真のチームワークを実現するための3つの問いが示される。
Source: ハーバード
スポンサーリンク
チームの生産的な対立を常に起こさせる方法 – HBR.ORG翻訳マネジメント記事
起業ウェブメディア
コメント