インターバル制、導入拡大=残業抑制は道半ば-大手企業の春闘

２０１９年春闘で、大手企業の労使は賃金に加え、長時間労働の是正などを柱とする「働き方改革」も議論した。このうち退社から次の出社まで一定時間を空ける「インターバル制度」は、４月から導入に向け努力する義務が企業に課せられるため、取り入れる動きが広がった。一方、残業時間の上限規制に関しては、違法残業から労働者を守る「三六（さぶろく）協定」の見直しは進んだが、残業時間を抑制する具体策作りは途上だ。　インタ
Source: グノシー経済

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