現代のエンジニアには、専門分野の垣根を越えた難題の解決が求められており、そのためには創造力とイノベーション力が必須である。だが、従来の工学部の教育では、論理的に解を導く「収束的思考」は鍛えられるものの、既存の発想に囚われないアイデアを生み出す「拡散的思考」を養う機会が少ないため、この点で苦労するエンジニアは多い。筆者らの研究によって、マインドフルネスが拡散的思考を促す有力な手段になることがわかった。
Source: ハーバード
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マインドフルネスがエンジニアの問題解決力を高める – HBR.ORG翻訳リーダーシップ記事
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