人手不足が叫ばれて久しい状態が、続いています。2008年のリーマンショックから10年が経過し、日本経済の問題は失業から人手不足へ完全にシフト。また、安倍政権が目玉政策として掲げている、働き方改革により、正規社員と非正規社員との間に横たわる格差をなくそうと、同一労働同一賃金制度の導入が進行中です。このような状況下で、各企業は従業員のモチベーションを上げ、退職を食い止めるリテンションプランを考える必要
Source: グノシー経済
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経営者が従業員のために準備する退職金の種類
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