退職時の引き止め、悪質なケースも　「退職届を受け取らない」「退職時期を度々延長」「後任を自ら採用するよう求められる」

エン・ジャパンは11月28日、「退職時の引きとめ」に関する調査結果を発表した。調査は今年11月に実施。同社運営の「ミドルの転職」を利用する転職コンサルタント139人から回答を得た。
「退職時、どのくらいのミドルが引きとめにあうか」を聞くと、最も多かったのは「5割以上」（45％）、次いで、「3割以上」（27％）、「1割以上」（17％）と続く。「1割未満」は11％に留まった。
引きとめ理由は「後任が不在」「進捗中のプロジェクトに関わっている」

Source: キャリコネ

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