スポンサーリンク ブログは起業できるくらい稼げるのか聞いてみた結果・・衝撃の事実が!! 労働派遣法改正のポイントは? 2018年から現場で必要になる4つの対応 経済ニュース 2018.09.21 最近の投稿 NIKE ナイキ 決算(2024/12/19 発表) NFTコミュニティがもたらした、かけがえのない人との絆 出店は、“超”顧客視点で 2024年を振り返り、2025年に向けて 【初心者でもわかる完全解説】すきま時間で稼ぐ裏技– レンタルスペースの運営~マル秘の裏技を大公開~ 還暦を過ぎても「職場で活躍し続ける人」と「尻すぼみで退職する人」の決定的な違い – 転職で幸せになる人、不幸になる人 丸山貴宏 新日本酒紀行「出世城」 – 新日本酒紀行 【H】PMT研究(1)論文「100%マネー提案とその銀行に対する含意:カリー・フィッシャーアプローチ対シカゴプランアプローチ」を読む 自分の内面の探求が付加価値を生む理由とその実践方法 2024目標orやりたい事リスト(振り返り) 2015年9月の労働派遣法改正に伴う期間制限の実効が発生に関して、前回の記事では事業所単位の期間制限(派遣社員の受け入れは事業所毎に3年が上限)について取り上げましたが、今回は事業所が派遣社員の労働環境などに関して対応すべきことと個人単位の期間制限についてご紹介したいと思います。労働派遣法改正に関連して、現場で必要な4つの対応まず、事業所としては、派遣社員に関連して以下の4つの対応が必要となりますSource: グノシー経済リンク元
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