2015年9月の労働派遣法改正に伴う期間制限の実効が発生に関して、前回の記事では事業所単位の期間制限（派遣社員の受け入れは事業所毎に3年が上限）について取り上げましたが、今回は事業所が派遣社員の労働環境などに関して対応すべきことと個人単位の期間制限についてご紹介したいと思います。労働派遣法改正に関連して、現場で必要な4つの対応まず、事業所としては、派遣社員に関連して以下の4つの対応が必要となります
Source: グノシー経済
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労働派遣法改正のポイントは？ 2018年から現場で必要になる4つの対応
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