AIヘッドハンティングの「scouty」が正式公開、転職可能性を知らせるタレントプール機能を追加

「技術力3.74、ビジネス3.56、影響力3.44」——これはAIヘッドハンティングサービス「scouty」で算出された、エンジニアのスコア評価の一例だ。
同サービスではSNSやGitHub、個人ブログなどインターネット上に公開されているエンジニアのオープンデータをシステムが収集。上述した3つのスコアをはじめ、個人のスキルや志向性、活動内容などを含めた“個人の履歴書のようなページ”をAIが自動生成する。
このデータベースから企業は自社の採用要件に合った人材を検索し、スカウトすることが可能。双方の情報を基に質の高いレコメンドを実現することで、企業とエンジニア（いずれはそれ以外の職種の人材も）のミスマッチをなくそうというのがscoutyの試みだ。
そして本日8月27日、2017年5月からのオープンβ版期間を経て同サービスの正式版がついにリリースされた。
正式版には新たにタレントプールという概念が導入。検索内容に合わせてレコメンドされたユーザーだけでなくSNSアカウントを入力することで候補者をタレントプールに追加できる機能のほか、登録した候補者の転職意欲が高まったタイミングで通知してくれる機能が加わっている。
転職潜在層にアプローチできるAIヘッドハンティングサービス
オープンβ版リリース時にも紹介した通り、scoutyのひとつの特徴が

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