「ジャパンビバレッジ東京」の支店長は故意なのか？無知なのか？
以前、ブラック社員の実例として有給休暇の取得にまつわるトラブル案件について紹介した。それは本人の有給休暇取得の権利行使と会社側の時季変更権の権利行使とのせめぎあいであったが、今回、巷間を賑わしている件は、ちょっと趣が違っている。
「クイズ正解で有休取得」 部下にメール（日本経済新聞社）
報道によれば、この支店長は単に「有給休暇を与えないこと」に固執するだけでなく、「不正回答は永久追放。まずは降格」などと人事にまで言及していたようだ。実際に降格された人はいなかったようだが、定期かどうか定かではないものの異動させられた社員はいたとの別報もある。これが本当に「クイズメール」に起因していたなら、支離滅裂で職権乱用も甚だしい。これが故意であるならそのような人物が管理職として君臨している会社としての体制が問われ、無知であったならば、そもそも管理職としての資質が問われる。この支店長にこそ「労働基準法クイズ」を出題し、その結果を公開して欲しいくらいだ。
「有給休暇」は与えられるものではない
これまでも何度か書いたが、労働者には一定の条件をクリアさえすれば、有給で休暇を取得する権利が法律上、当然に発生する。経営者はこの権利行使を拒否することはできないが、事業の正常な運営を妨げる場合には他の時季に変更する「時季変更権」を有している。無論、
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クイズに正解なら取得 ⁉︎ 有給休暇は会社から与えられるの？
経済ニュース
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