介護人材の不足感4年連続で上昇　外国人人材の活用は8割が「予定なし」日本語での意思疎通や記録作成に不安

公益財団法人介護労働安定センターは8月上旬、2017年度の「介護労働実態調査」の結果を発表した。調査は昨年10月、介護保険サービスを提供する全国の事業所を無作為に抽出して実施。8782事業所から回答を得た。
従業員の過不足状況を聞くと、「大いに不足」（9.6％）、「不足」（24.4％）、「やや不足」（32.6％）と、不足感を感じている事業所は66.6％に上った。不足感は2013年以降、4年連続で徐々に増加している。
従業員が不足している理由は「採用が困難である」（88.5％）が抜きん出て多く、2位の「離職率が高い」（18.4％）、3位の「事業拡大で必要人員が増大した」（10.8％）を引き離した。採用が困難と回答した事業所に原因を聞くと、「同業他社との人材獲得競争が厳しい」（56.9％）、「他産業に比べて、労働条件が良くない」（55.9％）の2つが多く挙げられた。「景気が良いため、介護業界へ人材が集まらない」（44.5％）という回答も多かった。
就職後3年経たずに離職する人が65.2％
Source: キャリコネ

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