書評「残業の9割はいらない」

残業の9割はいらない ヤフーが実践する幸せな働き方 (光文社新書) [新書]
本間浩輔
光文社
2018-07-18
 
キャッチーなタイトルに気をひかれがちだが、本書は残業の減らし方のみにフォーカスしているわけではなく、ヤフーが挑戦している働き方改革全般の解説を通じて、日本型雇用の行く末を示唆する良書だ。
では、著者の考える働き方改革の本質とは何か。それはズバリ「成果主義の徹底」だ。
なぜなら、この制度の裏側には「成果主義の徹底」というコンセプトがあるからです。「時間にとらわれずに自由な働き方をしてください。だけど会社はあなたの成果をもとに評価しますよ」というのが、ヤフーの進めようとしている働き方改革にほかなりません。会社は社員に対して、拘束時間の対価としてではなく成果の対価としてお金を払う。そういう考え方に立っていると言っていいでしょう。
と聞くと、人事に詳しい人などは「本当にそんなことが出来るの？」と思う人も多いだろう。というのも現状、日本企業の評価制度はほぼ形骸化しており、当たり障りのないB評価で固めたり、評価面談も上司と部下の間で年数回行われる“儀式”になってしまっている企業がほとんどだからだ。
成果主義を貫くためには、社員の評価が適正になされていることが大前提となりますが、そのための目標管理制度（MBO）を今の日本企業で正しく機能させるのはかなり困難だから

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