富士ソフトが「ウルトラフレックス制度」導入

富士ソフトは、働き方の柔軟性を拡大し、メリハリのある働き方を実現するため、7月より「ウルトラフレックス制度」を導入すると発表した。
同社は、1990年にコアタイムのない「スーパーフレックス制度」を導入。2013年には、全社員が誰でも各々の事情に合わせて勤務場所を選べる「在宅勤務/サテライトオフィス制度」を開始、さらに、2018年4月には半日有休制度の柔軟性をさらに高め30分単位で取得できる「フレ
Source: グノシー経済

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