就業規則？それができないからブラック企業と言われる！！

写真左：菊池さん、写真右：福田編集長（ソーテック社）
就業規則とは、労働者の就業上遵守すべき規律や労働条件に関する細目を、労基法に基づいて定めた規則のこと。しかし、未だに就業規則を無視した会社が多い。「就業規則を社員に見せたことなど無い」という会社も少なくない。
今回は、『ひとりでできる 必要なことがパッとわかる 就業規則が全部できる本』（ソーテック社）を紹介したい。著者は、特定社会保険労務士の菊地加奈子さん。厚生労働省『中央育休復帰プランナー』として、中小企業の育休取得・復帰を促進するために全国から選ばれた30名の社労士・中小企業診断士等を取りまとめる立場にある。
新しい就業規則のあり方とは
菊池さんは、就業規則をしっかり整備しておくことが会社も円満、社員も円満な会社をつくるコツだと解説する。望んだ人材が集まり、定着してくれることが、強い会社をつくる最大の秘訣であり、その根底にあるのが「就業規則」であると。
「最近は多種で柔軟な働き方が求められています。『良い会社』に見えても、1度トラブルが起きたら雪崩のように影響が波及していくような、そんな穴だらけのルールでは本当に働きやすい会社とはいえません。多種多様な働き方があっても公正な取り扱いがあること。ライフステージの波にもうまくなじむ制度であることが重要です。」（菊池さん）
「一方で、従業員のニーズに少しでも応えようとしたり、優秀な

リンク元