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真の「働き方改革」には、サラリーマン優遇税制の修正が必要だ！
経済ニュース昨今「働き方改革」が盛んに論じられている。
おそらくその背景には、世界的な構造変化が目の前に迫っていることが背景にあるのだろう。
IT革命によって、企業間の世界的水平分業が可能となり、米国の高収益企業の多くは世界的水平分業システムを採用している。ブロックチェーンが普及すれば、企業間の水平分業が個人間の水平分業まで波及する可能性が高い。
米国では、既に多くのフリーエージェントによる水平分業が行われており、来たるべきブロックチェーン時代への備えは万全だ。
しかしながら、日本では相変わらず、新卒採用、年功序列、年功賃金というひとつの会社で階段を登っていく縦組織が主流だ。
それだけが原因ではないが、日米の有力企業の収益力には、顕著な差が生じつつある。
従業員1人当たりの時価総額や利益等で比較すると驚愕するばかりだ。
このような事情から、個々人として独立して生産的な労働を可能にするのが、真の「働き方改革」の目的だと私は考えている。そのためには様々な旧来的な制度を変更する必要がある。税制もそのひとつだ。
現代の日本の税制は、終身雇用サラリーマン等に最も適合するよう組み立てられている。
給与所得控除が存在し、最大2200万円まで非課税という退職金控除がある（いずれも米国では存在しない）。
税法の大原則は申告納税方式であるに関わらず、ほとんどのサラリーマンは源泉徴収で税金を納めており、痛税感をあ
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