【ワークライフバランスはもう古い】新しい働き方、ワークライフインテグレーションとは

「残業ほぼナシ」「勤務時間自由」「リモートワークOK」「有給無制限」そんな夢のようなホワイト企業があるだろうか？と思うかもしれないが、実はこれ、ここシリコンバレーやサンフランシスコ周辺では結構当たり前になってきている勤労習慣である。

と、いうのもむしろそうでもしないと人材の獲得&維持がしにくいレベル。高い給料を払うのは当たり前で、それ以上にどのようにスタッフにFlexisibility (柔軟性) を提供できるかが優れた人材を獲得し、強いチームを作り上げるもう一つの勝負となる。

おしゃれなオフィスや高い給料に加え、一緒に働くスタッフに、いわゆる「お金で買えない価値」も提供する事がこの辺の企業のスタンダード。実は我々btraxのサンフランシスコオフィスでも上記のほとんどの仕組みを取り入れている。

どうやら最近のニュースによると人材確保に苦労をしている日本企業も少なくないと聞く。働き方改革がどうこうというトレンドもあるらしい。そのわりには日本は就労規則を含め、現場での働くことに対しての変革スピードはまだまだ追いついていない気もする。

今後人材不足は深刻化するし、海外からの人材の獲得どころか、このままだと優秀な人材はどんどん海外に行ってしまう可能性もある。その一方で、経営側からするとあんまりユルイ仕組みにしてちゃんと結果が出るのか？との疑問があるのも当然。

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