給与の時給公開を決定した企業は革新的か厳格過ぎるのか…

なぜ、社員の給与を時給でオープンにするのか
真の働き方改革には何が必要なのか…。残業削減や週休3日制など、分かりやすい施策で改革を進める企業は増えている。だが、その多くは“改善”レベルにとどまっているのが実状だ。企業の働き方改革をサポートする（株）あしたのチームはさきごろ、新年度からの人事制度を発表。その内容は、評価と報酬に大胆に切り込んだ、“脱年功序列”を推進する革新的なものとなっている。
丸
Source: グノシー経済

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