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医師の働き方改革は是か非か？職種固有のルール制定を
経済ニュース昨今、世間では「働き方改革」という言葉が、日夜メディアを賑わせています。デジタル化や産業構造の変化により、「仕事」の概念がここ数年で変化してきて、それとともに、これまでの「大量生産型」ともいえた、画一的な時間労働も変革を迫られています。医師の世界も例外ではありません。医師は、近年では8000〜9000人が医学部を卒業し、人員自体は増加しているのですが、高度な専門性の発達やデジタル化に伴った仕事の増加により、医師不足傾向が続いています。また、女性医師や高齢医師の増加が近年は目立っています。
これまで、男性主体の医師の世界では、一人が200パーセントがむしゃらに働くことで、比較的レベルの高い医療を安価に、多くの人に提供してきていました。診療科にもよりますが、研修医や、30代までの比較的若手の医師は、月に4回以上の当直をこなし、その翌日もフルに働き、さらに週数回のオンコール（電話で呼ばれたら病院に来る。そのため、何かあったら駆けつけられること、電話がつながるようにしておく必要がある）をこなしていることが珍しくはありません。
また、当直やオンコールのない日でも、通常勤務だけで夜10時頃まで病院にいるということは日常茶飯事です。現在は柔軟で変則的な勤務形態を取っている筆者も、以前は24時間体制のように働いていた時期があります。今思えばストレスフルだったのでしょうか、やや過食気味となり、体重
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