組織の構成員の国籍や年齢、性別などが多様であることは、公平性の観点から重要である。ただ、ダイバーシティが生み出すのは公平さだけではない。ボストン コンサルティング グループの調査により、イノベーションを促し、業績に貢献することが判明した。本記事では、その調査結果の概要が示される。
Source: ハーバード
スポンサーリンク
組織の多様性はどこで、どのように業績を高めるのか – HBR.ORG翻訳マネジメント記事
起業ウェブメディア
コメント