スポンサーリンク ブログは起業できるくらい稼げるのか聞いてみた結果・・衝撃の事実が!! 組織の多様性はどこで、どのように業績を高めるのか – HBR.ORG翻訳マネジメント記事 起業ウェブメディア 2018.03.16 最近の投稿 「頑張っても評価されない…私ってナメられてる?」→マッキンゼー出身の女性起業家の答えに胸がスッとした! – ニュースな本 ブルー・オーシャン戦略が産業構造を変える – バックナンバー 北朝鮮軍高官、ウクライナの攻撃で負傷=西側当局者 – The Wall Street Journal発 【歯科医師170名へ調査】歯科医師の世帯の貯金・投資の実態に関する調査結果 AI投資ブームに乗れないベンチャーキャピタル企業:時事ドットコム 走り屋✕人事=「HRD」 起業より投資を選ぶサラリーマンの落とし穴 確定申告のやり方 DEIの取り組みを賢く継続する4つの戦略 – オンライン 12/6「販路開拓サポートDAY 冬」(中小企業基盤整備機構) 組織の構成員の国籍や年齢、性別などが多様であることは、公平性の観点から重要である。ただ、ダイバーシティが生み出すのは公平さだけではない。ボストン コンサルティング グループの調査により、イノベーションを促し、業績に貢献することが判明した。本記事では、その調査結果の概要が示される。Source: ハーバードリンク元
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