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ストレスチェック時代 診断書の読み取り方とは？
経済ニュースこれまでに何度か就業規則の大切さはお伝えしたが、特に社員がメンタル不全に陥ってしまった場合などは、特に重要な意味を持ってくる。
医学の進歩が目覚ましい今日では、手術や骨折などの外科的な治療は、療養期間として診断書に書かれた日数内で間に合うようであり、おおよその休職期間の見当がつけ易い。しかし、これが精神疾患になると、なかなか先が見通せない場合が多くなる。
「300万人を超える精神疾患の患者数」
厚生労働省が開設している、こころの健康や病気への支援・サービスに関する総合情報サイトによれば、平成23年度の精神疾患患者数は約320万人おり、4大疾病を超える人数とのこと。仮に社員が1名しかいない企業とて、その人が精神疾患に罹患する可能性は大いにあり得る。
同省では、メンタル不全を防ぐ一環として、労働安全衛生法を改正し、2015年12月から企業におけるストレスチェックの実施を義務付た。従業員50人未満の企業にいては、当面の間は努力義務となっているが、いずれ全ての企業が対象になるであろう。
厚労省ページ：「ストレスチェック等の職場におけるメンタルヘルス対策・過重労働対策等」
さて、このような社会情勢にあって、社員がメンタル不全となってしまった場合、どのように対処すべきなのだろうか？事例をもとに考察してみたい。
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