会社を子供に継がせるなら「まず現場で3年」が最低条件だ – イノベーション的発想を磨く

後継候補として子どもを入社させ、現場を経由することなく社長室や経営企画室などに配属する社長は多い。『「後継者」という生き方』（プレジデント社）の筆者、牟田太陽氏は、このやり方に否定的だ。そうではなく、後継者は入社後最低3年間は現場の第一線で働くべきと主張する。なぜだろうか。

Source: ダイアモンドオンライン

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