職場における男女間格差は、いまだに解消されていない。その理由として、男女の行動が異なるからだという指摘がよく聞かれるが、実際はどうなのか。筆者らがセンサー技術を活用してオフィスを調査した結果、それを証明する結果は得られなかった。男女の昇進の差は、両者の行動の差ではなく、女性に対するバイアスだと主張する。
Source: ダイアモンドオンライン
スポンサーリンク
オフィス調査で明らかになった、 職場における男女間格差の実態 – DHBR
最近の投稿
- インスタントカメラの消耗品の世界市場の現状と推移2024-2030年までの予測 YH Research
- 半導体用貴金属粉調査レポート:市場規模、シェア、産業分析データ、最新動向2024-2030 YH Research
- 書評:起業の天才 江副浩正 8兆円企業リクルートを作った男
- シュウ酸ガドリニウム市場の収益、市場規模、販売量、売上高、価格の分析レポート2024-2030
- 2022年から2028年のヒューマノイドロボット市場規模、シェア、範囲、成長予測
- Meesho, an Indian social commerce with 150M transacting users, secures $275M in new funding
- 5月11日9時0分頃、群馬県警察が事件・防犯等に関する情報を公開 | The HEADLINE
- 話し下手でも今日からできる「おもしろい話し方」 どんなに頑張っても「ウケない」人の最後の秘策 | リーダーシップ・教養・資格・スキル | 東洋経済オンライン
- フレーバーメープルウォーターの世界市場:産業分析、市場規模、競合環境、現状と展望2024-2030 YH Research
- ミリタリーアンテナ世界市場占有率研究レポート2024-2030
コメント