「人材のミスマッチ」で日本は下から二番目

10月末にヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社が世界33カ国の労働市場おける人材の需給効率を評価・分析した調査研究『グローバル・スキル・インデックス』の結果を発表した。わが国は「人材のミスマッチ」で下から二番目と評価された。
この調査では７つの項目を0から10で指標化し、最適は5.0で、0に近づくほど人材確保が容易、10に近づくほど人材確保が困難である。わが国は「教育の柔軟性」3.0、「労働市場への参加」6.1、「労働市場の柔軟性」7.0、「人材のミスマッチ」9.9、「全体的な賃金圧力」7.0、「専門性の高い業界における賃金圧力」0.1、「専門性の高い職業における賃金圧力」7.0と評価された。
「人材のミスマッチ」は9.9と異常に大きい。これは企業が求める専門性の高い人材の確保が著しく困難なことを示し、昨年度9.8から悪化している。原本となる英文のレポートによれば、わが国で不足しているのはモバイルアプリのエンジニア、データサイエンティスト、オンライン業界のマーケッティングマネージャー、医師などである。ルクセンブルグとスペインの指数が10.0、わが国の後にはスウェーデン9.8、ハンガリー9.5、米国9.3、デンマーク9.1、ポルトガル9.0などが並ぶ。
「専門性の高い業界における賃金圧力」0.1は異常に低い。ベルギーは0.0で、日本に続くのはUAEの1.5である

リンク元