スポンサーリンク ブログは起業できるくらい稼げるのか聞いてみた結果・・衝撃の事実が!! 「建設的な不調和」で企業も社員も活性化する – DHBR最新号から 起業ウェブメディア 2017.10.17 最近の投稿 「あの件どうなった?」上司の進捗確認で仕事を中断されないためのコツ(滝川 徹) 災害大国ニッポンの住み方を考える 「三代目」の試練:日本社会の変遷と将来 — 中村 哲也 単身者本位社会と「世帯単位」 流行りの経営手法に飛びつくな – バックナンバー サクラ・ムーセーニュのリサイタル@グリフォン(パリ4区) 僕らは自分自身の人生を経営している 思い出17 ガスクロマトグラフィーカラムの開発 証券会社が変え始めた、スタートアップ支援の中身 – ニュースイッチ 3-5. 売りやすい商品を作れば、コストは安くなる。 組織は活動が順調だと、組織内に「調和」圧力が生まれる。その結果、メンバーのほとんどが、職場では本当の自分になれないと感じ、仕事に退屈する。周囲は、自分と同じように考える人々ばかりになる。そして生産性は低下し、イノベーションも起きにくくなる。こうした問題を回避するには、「建設的な不調和」が必要である。リーダーが組織に調和をもたらすように働きかける時間の半分でいいから、建設的逸脱を組織内に育てるために使えば、社員の働く意欲が高まり、創造性豊かな組織へと変わっていく。Source: ハーバードリンク元
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