経営者の役割を従業員に押し付けない。起業以来4年間追い続けた、キャリアと子育ての両立

働き方改革、一億総活躍社会といったキーワードが叫ばれる昨今、仕事と家庭との在り方が国を挙げて見直されようとしています。
今回お話を伺ったのは、株式会社プラスカラー代表取締役の佐久間映里さん。
佐久間さんは「キャリアと子育ての両立」をテーマに、企業の広報の立ち上げや女性の採用活動を支援する株式会社プラスカラーを2013年に設立しました。
全ての女性が輝く社会を作る。キャリアと子育てを両立する。佐久間さんが自身の理想を実現するために挑戦し続けた4年間を紐解いていくと、ある1つの答えが見えてきました。
従業員との付き合い方に悩む、経営者の方は必見です。
＜プロフィール＞
佐久間映里さん・株式会社プラスカラー代表取締役
大学卒業後大手求人広告を扱う会社の営業職として入社。２００９年、モバイルを主軸とした事業を展開するITベンチャーへ転職。
モバイルサイト構築とモバイルプロモーションの営業、人事部で採用担当を務めた後、広報に異動。
2013年に独立し、株式会社プラスカラー設立。
子育てをしながらでも最前線で仕事がしたい。キャリアと子育ての両立のために選んだ、独立の道
―佐久間さんが独立に至った経緯を教えてください。

佐久間さん
私は起業する以前から、キャリアと子育ての両立の難しさについて問題意識を感じていました。
どれだけ優秀なキャリアを積んだ女性でも、出産を経て産休育休を挟んでしまう

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