企業文化をトップの命令ではなく、ムーブメントによって変革する方法 – HBR.ORG翻訳マネジメント記事

企業文化の変革は、トップダウンの命令ではなく「社会運動」、つまり従業員らが織りなすムーブメントによってこそ実現する。グローバル製薬会社の事例が示す、変革を運動として展開する方法とは。
Source: ハーバード

リンク元