真の働き方改革に必要なのは「制度」よりも「個人の強み」。では、社員一人ひとりの強みを見つけ、活かすにはどうすれば？ FRESH!で放送されている「人事就活チャンネル」の中で、サイバーエージェント曽山哲人氏とGEジャパン谷本美穂氏の対談が公開収録されました。本パートでは、谷本氏がGEジャパンオリジナルの育成プログラム内容を紹介。過去の「苦境」と「乗り越え方」を語ることで見えてくるものとは？
Source: ログミー
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「その苦しみをどう乗り越えた？」から自分の強みが見えてくる GE流・リーダー育成の極意
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