リクルートが“褒める”にこだわり続ける理由「弱点の指摘は、似ている人を量産するだけ」

メンバー一人ひとりの強みを見つけ、活かすにはどうすればいいのか。FRESH!で放送されている「人事就活チャンネル」の中で、サイバーエージェント曽山哲人氏とリクルートホールディングス瀬名波文野氏による対談が公開収録されました。各社で行われている「強みを活かす」人事とは？　本パートでは、リクルートホールディングスのコアにある「価値の源泉は人」から誕生した制度や文化を紹介。そこには弱点の指摘より「褒める」が重要視される特徴がありました。
Source: ログミー

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