スポンサーリンク ブログは起業できるくらい稼げるのか聞いてみた結果・・衝撃の事実が!! 「承認」とは部下を褒めることではない~ヤフーの人材育成「1on1」の舞台裏 – ヤフーの人材育成「1on1」の舞台裏 起業ウェブメディア 2017.07.14 最近の投稿 イオンの決算内容を3分で解説! 【簿記2級】商業:会社設立時の株式発行 無申告を解消してくれる税理士の探し方 経済と環境のバランスを新しい風で 静岡県知事選挙① アッパー層ママ259人に聞いた!子育て世帯のレジャー施設に関する動向調査 Chicago-based Hyde Park Venture Partners closes $98M Fund IV with two investments made so far 「ママは私が一番好きなのよ!」親の愛情の奪い合いは問題?→教育の専門家がスッキリ回答 – 「強み」を生み出す育て方 【AI活用】不動産業界向け*AIによる営業力強化 今晩のNY市場:FOMC結果とFRB議長の会見が市場に与える影響を解説 これから創業を考えている人に伝えたいこと 人事の領域で職場内コミュニケーションの手法として関心を集めつつあるヤフーの1on1ミーティング。仕掛け人である同社上級執行役員・本間浩輔氏による『ヤフーの1on1』が刊行され、ノウハウが明らかにされた。ここでは、本間氏とともに社内での普及を進めたスタッフである吉澤幸太氏にさらに深く語ってもらう。今回は部下を「承認」することの意味と意義について。Source: ダイアモンドオンラインリンク元
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