スポンサーリンク ブログは起業できるくらい稼げるのか聞いてみた結果・・衝撃の事実が！！ 「承認」とは部下を褒めることではない～ヤフーの人材育成「1on1」の舞台裏 – ヤフーの人材育成「1on1」の舞台裏 起業ウェブメディア 2017.07.14 最近の投稿 Did xAI lie about Grok 3’s benchmarks? 自公維｢電撃合意｣に走らせた党内事情と万博予算 渦中の4党が"天秤"に載せたものは何だったか | 国内政治 | 東洋経済オンライン 「給料が入るとすぐ使っちゃう人」が今すぐやるべき銀行の引き落とし設定 – ニュースな本 Stripeの黒字化の要因と課題 なぜ「好きなことを仕事にする」だけでは成功しないのか？ 「名言との対話」。2月21日。石橋信夫「私は経営を耳で学んだ。これこそ生きた経営学である。私は学問はないが「聞学（もんがく）」は習得した。これが何よりの武器なのである」 他園向け撮影サービス事業計画 [NEAR Protocol]Sky（旧MakerDAO）の共同創業者と考える、AI×DeFiの新たな可能性 日本人は「精神的」な貧困に陥っている ｢浪人に憧れを抱いた｣彼女が2浪で直面した現実 浪人生ピークの時代に2浪経験､早稲田を目指す | 浪人したら人生「劇的に」変わった | 東洋経済オンライン 人事の領域で職場内コミュニケーションの手法として関心を集めつつあるヤフーの1on1ミーティング。仕掛け人である同社上級執行役員・本間浩輔氏による『ヤフーの1on1』が刊行され、ノウハウが明らかにされた。ここでは、本間氏とともに社内での普及を進めたスタッフである吉澤幸太氏にさらに深く語ってもらう。今回は部下を「承認」することの意味と意義について。Source: ダイアモンドオンラインリンク元
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