ブログで100万の秘訣ってなに?
詳しくはコチラ

なぜタレントマネジメントは日本に浸透しないのか?!導入を阻害する要因と応用事例

起業ニュース総合
”適材適所”新しい人材評価の考え方
出典:gahag.net
タレントマネジメントという言葉をご存知でしょうか?タレントマネジメントは、アメリカではすでに定着している人材評価の手法です。アメリカでは、多種多様な人材を最大限に活用できる方法として、大企業に限らず中小ベンチャー企業など、幅広くその効果が認められています。
 
日本でも人材の流動化が進むにつれて、「日本にもタレントマネジメントを取り入れよう!」と言われてはいるものの、時代の変化に企業側もうまく適応しきれていないのが現状です。
 
社員の能力を把握しきれない、または正しく把握されていないと感じている方もいるのではないでしょうか。そこで、今回はタレントマネジメントが日本に浸透しないのはなぜなのか考えていきたいと思います。
 
タレントマネジメントとは
出典:free-illustrations.gatag.net
まず、タレントマネジメントの定義について説明します。タレントマネジメントとは、人材の基本情報や経験、能力などのデータを一元管理し、それを基に採用や配置を効果的に行おうという人事戦略の手法のことを指します。
 
タレントマネジメントが上手くできていれば社員も最大限のパフォーマンスができ、企業にとっても有難いですよね。では、人材の流動化が進んでいる中、なぜ日本では未だ浸透して

リンク元

コメント

タイトルとURLをコピーしました