日本企業に「やる気のない社員」が多いのは、社員ではなく会社のせい

人材コンサルティングのギャラップ社が、世界各国の企業を対象に実施した調査によれば、日本は「熱意あふれる社員」の割合がわずか6％と調査した139カ国中132位と最下位クラスだということです。アメリカの32％と比べるとかなり低く、さらに「周囲に不満をまき散らしている無気力な社員」の割合は24％、「やる気のない社員」は70％と仕事に対する意欲が極めて低いことがわかったと、日本経済新聞の記事は紹介しています。
調査の方法に興味があって、ネットで調べてみると、どうやら次のような12の質問を行い、5段階で回答してもらい、その結果を分析しているようです。
Q1：職場で自分が何を期待されているのかを知っている
Q2：仕事を上手く行うために必要な、材料や道具を与えられている
Q3：職場でもっとも得意なことをする機会を毎日与えられている
Q4：この1週間で、よい仕事をしたと認められたり、褒められたりした
Q5：上司または職場の誰かが、自分を一人の人間として気にかけてくれている
Q6：職場の誰かが自分の成長を促してくれる
Q7：職場で自分の意見が尊重されている
Q8：会社の使命や目的が、自分の仕事は重要だと感じさせてくれる
Q9：職場の同僚が真剣に質の高い仕事をしようとしている
Q10：職場に仲の良い友達がいる
Q11：半年のうちに、職場の誰かが自分の進歩について話してくれた
Q12：この1年のうちに

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