スポンサーリンク ブログは起業できるくらい稼げるのか聞いてみた結果・・衝撃の事実が!! 新人へのOJTを現場任せにしてはいけない理由 – 採用から評価、育成、戦略まで!毎月人事手帖 起業ウェブメディア 2017.05.25 最近の投稿 アメリカ大統領選直接対決第1弾:近代米政治史でもまれに見る重大な失態 紫式部「アラサーで夫と死別」幼い娘との壮絶経験 気持ちがすれ違う中で起きた悲しい出来事 | 歴史 | 東洋経済オンライン クレーンゲームで「山積みのぬいぐるみ」をどうしてもゲットできないワケ【物理学者が解説】 – ニュースな本 「1MORE Open Earbuds S31」周囲の音も聞こえるオープンイヤーイヤホン!耳にフィットする極上の付け心地 プーチン氏に「後光」が差している! 沖縄県名護市ダンプ事故で警備員死亡:実態と異なる認識を拡散する共同通信 世の中はシステムとして動いている 人望ない「石田三成」それでも"親友に慕われた"訳 皮膚病を患う盟友の大谷吉継との温かな逸話 | 歴史 | 東洋経済オンライン 修羅場のケーススタディ / 木村尚敬 雑誌記事索引紹介「スマート農業(アグリテック)」 新入社員の仕事観が変化したことから、新入社員教育を見直す動きが活発化している。特に、配属後の実務と連動した「OJT(On-the-Job Training)」の重要性が改めて認識されている。しかし、その実態は現場任せになっていて、全社的に取り組む体制を確立できていない企業は多い。効果を最大化するためには先輩社員の指導も鍵になる。Source: ダイアモンドオンラインリンク元
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