新人へのOJTを現場任せにしてはいけない理由 – 採用から評価、育成、戦略まで！毎月人事手帖

新入社員の仕事観が変化したことから、新入社員教育を見直す動きが活発化している。特に、配属後の実務と連動した「ＯＪＴ（On-the-Job Training）」の重要性が改めて認識されている。しかし、その実態は現場任せになっていて、全社的に取り組む体制を確立できていない企業は多い。効果を最大化するためには先輩社員の指導も鍵になる。

Source: ダイアモンドオンライン

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