スポンサーリンク ブログは起業できるくらい稼げるのか聞いてみた結果・・衝撃の事実が!! 新人へのOJTを現場任せにしてはいけない理由 – 採用から評価、育成、戦略まで!毎月人事手帖 起業ウェブメディア 2017.05.25 最近の投稿 2024年、 日本の アニメ がマーケティング界の台風の目になる理由 「ワークフローの入れ替え」の失敗事例 ビジネスで一番重要なことは「縁」 JR西日本とANA、双方の経路探索サービスからスムーズに新幹線特急券・航空券が買える機能を実装 ベルーナのECサイト問い合わせ件数を半減したカスタマーサポート運用改善のアプローチとは 子のタイプを知って子育てをグッと楽にするコツ 子どもに限らず、人間には2つのタイプがいる | 子育て | 東洋経済オンライン 新社会人に薦める珠玉の3冊、活字の達人が「人生を変える読書法」を手ほどき – 及川卓也のプロダクト視点 広告運用担当者が存在する価値 ザイム真理教 2 労働者は搾取される 新入社員の仕事観が変化したことから、新入社員教育を見直す動きが活発化している。特に、配属後の実務と連動した「OJT(On-the-Job Training)」の重要性が改めて認識されている。しかし、その実態は現場任せになっていて、全社的に取り組む体制を確立できていない企業は多い。効果を最大化するためには先輩社員の指導も鍵になる。Source: ダイアモンドオンラインリンク元
コメント