スポンサーリンク ブログは起業できるくらい稼げるのか聞いてみた結果・・衝撃の事実が!! HRは「経験と直観」の時代から「データ活用」の時代へ – 「ピープルアナリティクス・カンファレンス2017」 レポート 起業ウェブメディア 2017.05.18 最近の投稿 良いデザインが、良いデザインを生む。デザインの輪廻(西岡ペンシル) 「 Twitch のブランドセーフティは危うい」。そう訴えるオンライン活動家たちの理由とは? 都市開発と環境保護の調和を実現する都市計画 「速い馬が欲しい」という人に車を売るということ 岩﨑さんが「営業・デジタルマーケティングWeek 秋 2024」に登壇。当日の様子をご紹介します! 【福利厚生/持株会】会社の成長を社員に還元する仕組み。AI CROSS社の持株会について紹介します! 12月2日で発行停止の健康保険証、代わりとなる「資格確認書」の交付対象や方法は?–デジ庁が公開 「よく使われるパスワード」ランキング、またもや恥ずかしい結果に 「私の中の平野レミさん」が私を救ってくれている ジェーン・スー×桜林直子「生きづらさの正体」 | 読書 | 東洋経済オンライン 1日1本で疲労回復!“朝からヘトヘト”な人にオススメの「すごい果物」とは【スーパーで買える】 – 予防メシ 先日、フィラデルフィアで開催されたペンシルベニア大学ウォートンスクールが主催する「ピープル・アナリティクス・カンファレンス」(People Analytics Conference 2017(以下PAC))に参加してきた。その名の通り、ヒトに関するデータをどう活用していくのか、多くの企業や教授が最先端の事例を議論するカンファレンスである。ここで感じた人事領域の大きな潮流を踏まえて、日本の人事にも訪れる大きな変化についてまとめたい。Source: ハーバードリンク元
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