スポンサーリンク ブログは起業できるくらい稼げるのか聞いてみた結果・・衝撃の事実が!! HRは「経験と直観」の時代から「データ活用」の時代へ – 「ピープルアナリティクス・カンファレンス2017」 レポート 起業ウェブメディア 2017.05.18 最近の投稿 TikTok pulls feature from Lite app in EU over addiction concerns 品が良すぎる漫才(有元沙矢香)コピー年鑑2023より 4/25 日報 光エンコーダICの世界市場レポート2024-2030 YH Research 【起業デリ】第5回シンポジウム 2024/04/08 【自主ゼミ】産学官共創学習ゼミ第二回実施 2024/04/15 鉛フリーのピエゾセラミックスの世界市場:動向、シェア、市場規模、成長、予測2024 YH Research アウディ、東京に欧州以外初の急速充電施設–2基4口で会員以外も利用可、無料キャンペーンも 仕事でトラブル発生、丸投げ放任主義の上司にはどう伝える? 労力を嫌うタイプを動かす提案の仕方 データドリブンとは?意味や注目される背景を解説 先日、フィラデルフィアで開催されたペンシルベニア大学ウォートンスクールが主催する「ピープル・アナリティクス・カンファレンス」(People Analytics Conference 2017(以下PAC))に参加してきた。その名の通り、ヒトに関するデータをどう活用していくのか、多くの企業や教授が最先端の事例を議論するカンファレンスである。ここで感じた人事領域の大きな潮流を踏まえて、日本の人事にも訪れる大きな変化についてまとめたい。Source: ハーバードリンク元
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