「ダイバーシティはコスト」の時代は終わった

これから日本企業が取り組むべき「ダイバーシティ3.0」とは？（写真はイメージ）

　多様な人材を活用するダイバーシティ（最近は「ダイバーシティ＆インクルージョン」ともいう）の推進が政策的課題の1つになっている。女性、外国人、障害者など多様な人々が一緒に働ける職場をつくっていこうというわけである。それはまた年齢や就労形態、経歴などの多様化にもつながる。
　しかし現状はダイバーシティで先進的とされる
Source: グノシー経済

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