フリマアプリを提供する「メルカリ」。創業3年で社員300人以上という急成長企業だ。20～30代が多く、育休・産休を取る女性社員も多い。育休・産休中の社員の社員制度給与を100％保証するなどの社員制度「メルシーボックス」を16年2月に導入して話題となっている。同社がダイバーシティに力を入れる理由とは？
＜「メルカリ」の概要＞●20代、30代が多く、産休・育休を女性社員が取り始めた。
●「Go Bo
Source: グノシー経済
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なぜメルカリは、全力で「ダイバーシティ」を推進したのか？
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