スポンサーリンク ブログは起業できるくらい稼げるのか聞いてみた結果・・衝撃の事実が!! 「※ただしエンジニアに限る」をやらない姿勢にあるものは? 技術者兼人事担当者らの胸の内 マーケティング最新 2017.04.19 最近の投稿 探偵業の広告を効率的に打てます! お茶の国しずおか・茶の世界に浸る 香り高きマカロンの誘惑:日比谷シャンテに『ラデュレ』がオープン インフレと円安を乗り越える投資戦略とは 【お金があれば幸せ?】 感想:『幸福の資本論』 橘 玲 あなたの仕事が際限なく増える原因は「不安」にある(滝川 徹) 43. 地元に帰ったら六次産業化していた話 春のだるさ、眠さを一発解消する「非常識な食習慣」 季節の変わり目の体調不良には意外な要因が | 健康 | 東洋経済オンライン IDEO流 創造性を取り戻す4つの方法 – バックナンバー 【2024年問題】 20240506 2017年2月17日、人事とITをキーワードに、エンジニアリングやテクノロジーに関する理解を深めるためのイベント「人事 to IT カイギ」が行われました。今回のテーマは「エンジニアのキャリアパスとしての人事」。その第2部では、グリーCTO藤本氏とクックパッド庄司氏によるパネルディスカッションが行われました。エンジニア兼人事担当者についてまわる「エンジニアが人事をやる=それ以外の部署は優遇されないのでは?」というイメージ。当事者らがどう感じているのでしょうか。Source: ログミーリンク元
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