「出身校を伏せて面接」も 世界4大会計事務所が人材採用で重視する能力とは

“Big Four”とされる世界4大会計事務所（デロイト、アーンスト・アンド・ヤング、KPMG、プライスウォーターハウスクーパース）が、人材採用において「応募者の学歴ではなくエンプロイアビリティ（経営側からみた、雇用に値する、従業員にふさわしい能力のこと）重視」 に切り替えている。既存の人材採用の常識をくつがえすまったく新しい手法で、より適切な人材発見を目指している。■最も求められるのは学歴ではな
Source: グノシー経済

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