マンダムが在宅勤務導入 社員537人の約3割

マンダムは３日、働き方改革の一環として、在宅勤務制度を１日に導入したと発表した。通勤時間や仕事のストレスを減らし、社員が能力を最大限に発揮できるようにすることで、業務の質や生産性を向上させる。労働人口が減るなか、多様な働き方を認めることで、優秀な人材の確保につなげる狙いもある。
　導入する制度は、新入社員以外の正社員のうち、小学生までの子供を持つ社員や妊娠中の社員、障害者手帳を持つ社員などが対象。
Source: グノシー経済

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