ブログで100万の秘訣ってなに?
詳しくはコチラ

海外赴任人材を潰してしまう企業の共通点 – 中原淳のグローバル人材育成を科学する

多くの企業でグローバル人材の育成の必要性が叫ばれていますが「いつか海外で活躍したい」と夢を語っていた新人を、採用しても、会社でしばらく仕事をしているうちに、そのマインドを失ってしまいます。こうしたことはなぜ起きるのでしょうか? 私はこの現象を「実務担当者 グローバル気枯れモデル」と命名しました。どういうことかご説明しましょう。

Source: ダイアモンドオンライン

リンク元

コメント

タイトルとURLをコピーしました