スポンサーリンク ブログは起業できるくらい稼げるのか聞いてみた結果・・衝撃の事実が!! マイクロソフトが「社員全員で採用を仕掛ける」理由 – 経営新戦略3.0 起業ウェブメディア 2017.03.06 最近の投稿 「からだにユーグレナ」ブランドデザインを刷新 新タグラインは「地球健康食」 【寄稿】イランとロシアには体制転換が必要 – WSJ発 流動するクリエイター市場 視野が狭ければ可能性まで狭めてしまう やり口と出会いのひきだし(鳥居薫)~『門外不出のプロの技に学ぶ 映像と企画のひきだし』に寄せて 「コミュ力が低い子」の親が無意識で繰り返している“NG習慣”とは? – ニュースな本 ロート製薬、既存事業をペット向けに横展開 犬用サプリ「ロートV5わん」発売 「AIコンテンツをAIに分析させる」と、 AI と著作権について何が明らかになるのか? Vol.1 口紅市場動向分析レポート 2024 微量残留物による病気の検出の世界市場の現状と推移2024-2030年までの予測 血液浄化装置世界市場競争分析レポート 2024 グローバル企業であり、IT業界を牽引するマイクロソフトでは、ここ2年ほどで人材採用に関して大きな変化が起きている。ヘッドハンターや人材紹介を用いず、社員紹介やSNSなどを用いて候補者にリーチする手法が盛んだという。そのメリットや取り組み方について、執行役員で人事本部長を務める杉田勝好氏に聞いた。Source: ダイアモンドオンラインリンク元
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